دانشگاه سما لاهیجان




۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

بنا به
گفته «داي» مديران دانا و هوشيار، مجموعه‌ای از تاكتيك‌هاي بازاريابي در
اختيار
دارند كه با محتواي آن اقدامات طرح‌ريزي شده‌اي را براي راه انداختن و گرم
نگاه
داشتن بازار حرف و گفتگو به اجرا مي‌گذارند.برخي از اين تاكتيك‌ها به
شرح
ذيل هستند:

نگاه کنید به مطلب مديريت تبليغات شفاهي- بخش
اول

 تبلیغات شفاهی
  •  پرورش مشتريان الگو: همه مشتريان يكسان خلق نشده‌اند. برخي الگوها
    از توانمندي فوق‌العاده برخوردار هستند و مي‌توانند افکار عمومي را شكل
    دهند.
    به طور روز افزون، مديران بازاريابي درمي‌يابند كه اگر محصول‌شان را به
    دستهاي
    يك (الگو) برسانند، منافعي تصاعدي، همانند آنچه از بازارهاي انبوه عايد مي‌شود، به
    دست خواهند آورد.
  •  محدود كردن عرضه: مردم، بيشتر آن چيزي را مي‌خواهند كه خود يا ديگران قادر
    به داشتن آن نيستند. توليدكنندگان كالاهاي تجملي
    مدت‌ها است كه از اين
    زمينه بهره‌برداري كرده‌اند و امروزه شركت‌هاي ديگر هم به طور
    روزافزون
    از آن استفاده مي‌كنند.
  •  بهره‌گيري از چهره‌هاي
    شاخص:
    براي دامن زدن به
    جار و جنجال، ‌تاكتيك ديگري كه شركت‌ها براي سر زبان انداختن محصولات‌شان از آن
    بهره‌برداري
    مي‌كنند جلب حمايت و تاييد افراد سرشناس است. شركت «نايك» به يمن بهره‌گيري از
    چهره‌هاي سرشناسي چون «مايكل جوردن» و «تايگر وودز» در تبليغات خود، قدرتي
    عظيم
    در بازار به وجود آورده است. به هر صورت، تبليغات تنها يكي از راه‌هاي استفاده
    از
    الگوها است.

نگاه کنید به مطلب انواع
روش‌های فروش در فروشندگی

  •  در اختيار گرفتن قدرت و
    توان فهرست بهترين‌ها:
    فهرست‌هايي كه درباره
    بهترين‌ها انتشار مي‌يابند، ابزار بالقوه اي براي سر زبان انداختن محسوب مي‌شوند.
    زيرا اين فهرست‌ها براي مصرف‌كنندگاني كه در ميان اطلاعات جورواجور سردرگم
    مانده‌اند
    و نمي‌دانند به كدام توجه كنند، نقش تابلوهاي راهنما را بازي مي‌كنند.
  •  تشكيل
    انجمن‌هاي محلي:
    تاكتيك آخرين از اين دست،
    بر ايجاد وفاداري
    پايدار نسبت به محصول از طريق انجمن‌ها ( و اجتماعات) تكيه
    دارد. در ابتدا ممكن است
    اين تاكتيك شبيه تاكتيك پرورش مشتريان الگو به نظر آيد، اما
    تفاوتي اساسي بين اين
    دو روش وجود دارد. مشتريان الگو عموماً از اينكه اولين
    افرادي هستند كه از عرضه يك
    محصول جديد اطلاع مي‌يابند، خرسند شده و لذت مي‌برند. زماني
    كه ديگران هم مطلع
    شده و محصول را مي‌خرند اين پيشتازان به كالاي منحصر به فرد
    ديگري روي مي‌آورند.
 تبلیغات شفاهی

نهايتا اينكه مطالعات بيانگر آن است كه در
مديريت تبليغات شفاهي سه
نكته مهم قابل تأمل است:

نگاه کنید به مطلب چابک‌سازی
راهی برای مهار تغییرات

  •  بررسي فرايندهاي ورودي و خروجي تبليغات شفاهي در ميان
    مشتريان و ديگر عوامل تاثيرگذار؛
  •  توسعه و اجراي يك استراتژي تهاجمي از طريق شناسايي فعاليت‌هايي
    كه محرك پيشنهادات و
    توصيه‌هاي مثبت مي‌گردد؛
  •  توسعه و اجراي يك استراتژي تدافعي كه توصيه‌هاي منفي را كاهش
    مي‌دهد.

با در نظر گرفتن چنين رويكردي مديران مي‌توانند
كنترل بيشتري روي توصيه‌ها و پيشنهادات شفاهي داشته و بتوانند سازماني مشتري‌مدار
ساخته و موانع را كاهش دهند.

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

خبرگزاری
میزان: محمود مقامی بازیگر تلویزیون و سینما درباره آخرین فعالیت های خود
در عرصه سینما گفت: این روزها درصدد ساخت یک تله فیلم هستم و اگر شرایط
مساعد باشد به زودی آن را کلید خواهم زد.

وی افزود: علاوه بر این برای بازی در فیلم
سینمایی “گنج سرخ” به توافق رسیده‌ام و به امید خدا برای آغاز پروژه طی دو
روز آینده عازم تربت حیدریه هستم.

وی درباره اولین اثر خود در مقام تهیه
کنندگی و کارگردانی اظهار کرد: این تله فیلم در مرحله پیش‌تولید و بازبینی
متن قرار دارد. مهدی تارخ در مقام فیلمنامه نویس در حال حاضر مراحل آخر
نگارش متن را بر عهده داشته و بازنویسی اثر را شخصاً بر عهده دارم. اگر
مشکلی پیش نیاید به امید خدا اواسط آذرماه تولید این اثر شروع می شود.

بازیگر فیلم “اشک نرگس” درباره بازی در
تله فیلمی که خودش کارگردان آن است افزود: متن اثر هنوز تکمیل نشده است و
حضورم به‌ عنوان بازیگر در این اثر مشخص نیست. باید بازنویسی متن تکمیل شود
تا اگر نقش مناسبی برای من وجود داشت آن را ایفا کنم در غیر این صورت تنها
کارگردانی و تهیه‌کنندگی را به عهده می‌گیرم.

وی درباره مضمون فیلم “گنج سرخ” توضیح
داد: فیلم “گنج سرخ” با موضوع زعفران و در تربت حیدریه تولید می شود و قرار
است که ابتدا برای نمایش در جشنواره‌های خارجی ساخته شود و بعد در تهران و
جشنواره داخلی نمایش داده شود. کارگردانی آن را امید عشقی بر عهده داشته و
حضور بازیگرانی همچون یوسف مرادیان، سعیده عرب و آرش تاج در اثر قطعی شده
است.

گلایه بازیگر «اخراجی‌ها» از خرید و فروش نقش ها

وی درباره حضور کمرنگ خود در آثار نمایشی
نسبت به گذشته بیان کرد: در ۴ سال اخیر به دلیل باندبازی‌ها در عرصه
فیلمسازی، سینما وضعیت خوبی ندارد. برخی دستیار کارگردان ها و کسانی که در
آثار با عنوان مسئولیت انتخاب بازیگر وارد فیلمسازی شده‌اند نقش‌ها را خرید
و فروش می‌کنند. آنها نمی‌توانند به بازیگران قدیمی پیشنهاد پرداخت پول در
ازای نقش یا دریافت درصدی از مبلغ دستمزد بازی دهند، به همین خاطر به سراغ
آن ها نمی‌آیند. به دلیل وجود چنین شرایطی کمتر بازی کرده‌ام البته در
آثاری چون “معمای شاه” و “کیمیا” حضور داشتم اما نسبت به سال های قبل از
پخش این سریال ها بازی‌های کمتری داشتم و این روزها هم در حال ورود به عرصه
فیلم‌ سازی هستم.

بازیگر “اخراجی ها” به نیروهای جوان
که پیشکسوتان را کنار زده اند اشاره کرد و افزود: درست است که هر کاری به
خصوص بازیگری احتیاج به نیروی جوان سالم دارد اما این روزها نیروی جوان در
تولیدات هنری به دنبال درآمدزایی و تجارت بوده و این وضعیت باعث شده برخی
همکاران من ۴ سال جلوی دوربین نروند. هنرمندان پیشکسوت عمری را در عرصه هنر
گذرانده اند. سختی‌ها، ریاضت‌ها و گرسنگی‌ها کشیده‌اند و آثار زیادی در
کارنامه هنری دارند بنابراین بی‌عدالتی است که کسی این جوان گرایی غلط را
مدیریت نمی کند تا مشکلات کاری پیشکسوتان حل شود.

مقامی خاطرنشان کرد: در گذشته بازیگر توسط
کارگردان انتخاب می‌شد و مسئولیتی به نام انتخاب بازیگر در تولید یک اثر
وجود نداشت اما در حال حاضر وجود این مسئولیت وضعیتی را ایجاد کرده است که
کسی برای رفع آن وجود ندارد.

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

نيروي انساني به‌عنوان
استراتژيك‌ترين منبع سازمان، تنها منبعي
است كه به سمت اهداف حركت مي‌كند و ساير منابع را هم به سمت اهداف سازماني
سوق مي‌دهد و حساس‌ترين منبع سازمان است چون تنها منبعي است كه در برابر كنش از
خودش واكنش نشان مي‌دهد.

تغییر نیروی انسانی

بطوركلي تغييردرنيروي
انساني با در نظر گرفتن دو بُعد تقسیم می‌گردد:

الف) زمان مورد
نيازبراي اعمال تغيير

ب) پيچيدگي و پويايي
تغيير

نگاه کنید به مطلب چابک‌سازی راهی برای مهار
تغییرات

سطح اول: تغيير دانش

دراين سطح ازافراد مي‌خواهيم
كه كتب و جزواتي را مطالعه كرده و دوره‌هاي تخصصي را بگذرانند.

سطح دوم: تغيير نگرش

بدين منظوراز افراد مي‌خواهيم
با مشاركت درتيم‌ها وگروه‌ها به اصلاح نگرش‌هاي خود پرداخته وبه نوعي بر ميزان
بينش و بصيرت سازماني شان اضافه كنند. اين سطح زمان طولاني‌تري را نياز دارد چون
فرد بايد ياد بگيرد دانش فراگرفته درسطح اول را چگونه در عرصه سازماني به مورد
اجرا بگذارد بنابراین دانش سازماني تبديل مي‌شود به بينش سازماني.

نگاه کنید به مطلب گامی به سوی تعالی با سازمان
یادگیرنده

سطح سوم: تغيير رفتار فردي

دراين سطح رفتارافراد
ازجنبه‌های؛تفاوت‌هاي فردي، شخصيت، ادراك، انگيزه، انتظارات ومواردي ازاين قبيل
تحليل شده سپس با استفاده از تئوري‌هاي كاربردي روان‌شناسي و ساير علوم رفتاري
تغيير مورد نظر دررفتار فردي صورت مي‌پذيرد.به طور مثال فرد در سطح اول كتابي در
خصوص كيفيت مي‌خواند، درسطح دوم سعي مي‌كند نحوة بكاربردن فنون كتاب را درعرصه عمل
آزمون بكند و درسطح سوم هرمحصولي كه از زيردست اومي‌گذرد، سعي مي‌كند با درنظر
گرفتن شاخص‌هاي كيفي باشد. يعني درواقع كيفيت را بعد ازفراگيری وتوانمند‌سازي
درخودش نهادينه مي‌کند و به عنوان يك رفتارآن را نشان مي‌دهد. اما ازآنجايي كه
سازمان از تيم‌ها و واحدها تشكيل شده نياز هست كه سطح چهارمي هم تغيير پيدا كند.

نگاه کنید به مطلب ایجاد تغییرات مثبت با مدیریت تعارض

تغییر نیروی انسانی

سطح چهارم: تغيير رفتار گروهي

هرگاه نيازبه تغيير
رفتار افراد در داخل گروه‌ها و اجتماعات مورد نظر باشد با استفاده از فنون
روانشناسي اجتماعي و جامعه‌ شناسي و ساير علوم اجتماعي ازطريق افزودن بر همنوايي و
انسجام گروهي از يكسو وكاستن از تنش، تعارضات و اختلافات تيمي و گروهي ازسوي ديگر
رفتار افراد را متأثر ازرفتار گروه يا سازماني كه عضويت آن را دارد، تغيير مي‌دهيم.
فرد بعد ازاينكه كتاب كيفيت راخواند و فنونش را درعمل آزمود و كار با كيفيت را
درخودش نهادينه كرد اين را به گروه انتقال
مي دهد و تيم با كيفيت و آشنا به كنترل كيفي مي‌شود.

نگاه کنید به مطلب هدف‌های سازمان از آموزش
پرسنل چیست؟

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

پینگ پنگ بازان ایران از صعود به جدول مقدماتی تور جهانی تنیس روی میز سوئد باز ماندند.


نوشاد عالمیان

به‌
گزارش صباایران به نقل از ‌ایسنا،  در ادامه رقابت‌های مرحله گروهی تور جهانی تنیس روی میز
سوئد، نمایندگان ایران به رقابت پرداختند که نوشاد عالمیان بک بازی خود را
برد و در یکی دیگر مغلوب شد. نیما عالمیان هر دو بازی خود را واگذار کرد و
افشین نوروزی و امین احمدیان در دومین بازی خود هم شکست خوردند.

به این ترتیب هیچ‌کدام از نمایندگان ایران نتوانستند از مرحله گروهی صعود کنند.

ایران در بخش دونفره هم دو تیم دارد.

نتایج به شرح زیر است:

افشین نوروزی ۱ – سان گیون از کره جنوبی ۴

امین احمدیان ۱ – هو کیت از هنگ کنگ ۴

نوشاد عالمیان ۴ – پیتر اینگمار از اسلواکی ۱

نوشاد عالمیان ۳  – رومین از فرانسه ۴

نیما عالمیان ۳ – یوجیا ژای از دانمارک ۴

نیما عالمیان ۱ – کریل اسکاچکوف از روسیه ۴

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

دونکن و زالتمن مقاومت را این‌گونه
تعریف می‌کنند که هر جریانی که هدف از آن پشتیبانی از وضع فعلی است در برابر هر
گونه فشار که می‌خواهد این وضع فعلی تغییر دهد، در این زمینه پارادو دل وال معتقد
است که چیزی که معمولا به عنوان مقاومت معرفی می‌شود، در واقع تنها بی‌میلی است،کارکنان
در مقابل تغییرات به سه دسته تقسیم می‌شوند:

نگاه کنید به مطلب استراتژي تغيير نيروي انساني

تغییر نیروی انسانی

اول: کارکنانی که از تغییرات سازمانی
استقبال می‌کنند:

افرادی که از تغییرات سازمانی سود می‌برند( گرفتن پست و مقام، افزایش اعتبارات و
قدرت و …) و کسانی که شدیدا از وضع موجود ناراضی هستند.

دوم: دسته دوم کارکنانی هستند که نسبت
به تغییرات سازمانی بی‌تفاوت هستند:
افرادی که تغییرات برای آن‌ها بی‌اهمیت است، افرادی که
فکر می‌کنند واحد آنها از تغییرات جاری مصون است.

سوم: دسته سوم کارمندانی هستند که در
مقابل تغییرات سازمانی مقاومت و ایستادگی می‌کنند
مخالفت این افراد به دو صورت است:

·
علنی یا آشکار: این نوع مقاومت قابل حل،
پیگیری است و قابل توجه می‌باشد.

·
پنهانی: این نوع از مقاومت خطرناک است و باعث
می‌شود میزان خطا و اشتباه در سازمان زیاد شود و همچنین میزان ضربه‌ها و حوادث
افزایش یابد.

نگاه کنید به چابک‌سازی راهی برای مهار تغییرات

تغییر نیروی انسانی

مقاومت به طور کلی یک مفهوم منفی نیست
مخصوصا زمانی که یک تغییر اساسا برای سازمان مفید نباشد. علاوه براین مقاومت موجب
می‌گردد مدیران جنبه های خاصی از تغییر را که ممکن است قبلا مورد توجه آن ها نبوده
است را در نظر بگیرند، این نکته قابل ذکر است که اگر هیچ مقاومتی در برابر تغییر
مشاهده نکردید، کاملا مراقب باشید، ممکن است مقاومت افراد به صورت پنهانی باشد.

نگاه کنید به مطلبهدف‌های سازمان از آموزش پرسنل چیست؟

همچنین باید گفت که مقاومت در برابر تغییر
به شکل‌های متنوعی در سازمان ها تظاهر پیدا می‌کند، آهسته‌تر کردن، استعفای کارکنان،
روحیه ضعیف، اعتصاب یا تهدید به اعتصاب، دشمنی و خصومت شخصی، عدم همکاری و نظایر این‌ها
نشانه‌هایی از پدیده مقاومت در برابر تغییر محسوب می‌شوند البته باید در نظر داشت که
نشانه های مزبور گاهی به علت وجود سایر شرایط که ظاهرا با پدیده مقاومت ارتباطی ندارند،
نیز ظاهر می‌گردند.

در
پایان باید گفت برای مدیریت تغییر، باید آینده را به کارکنان تفهیم کنیم. اولین کار
در مدیریت تغییر این است که کارکنان را متقاعد کنیم که شرایط کنونی شان را ترک کنند
و به سمت موقعیت بهتر حرکت کنند.

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ آموزشی

بانک مرکزی در جلسه‌ای فوق‌العاده مصوب کرد که نظام بانکی نسبت به اعطای تسهیلات قرض‌الحسنه ١٠ میلیون تومانی به هر خانوار آسیب‌دیده در زلزله استان‌های غربی اقدام کند.


بانک مرکزی

به
گزارش صباایران به نقل از ایسنا، بعد از وقوع زلزله در استان‌های غربی کشور و خسارت‌های وارده
، شبکه بانکی نیز در کنار کمک‌هایی در قالب نقدی و غیر نقدی که بر اساس
اقدام خود بانک‌ها انجام شده بود، اکنون با مصوبه بانک مرکزی موظف به
پرداخت تسهیلاتی به طور یک‌پارچه شده است.

در جلسه‌ای که روز  سه‌شنبه در بانک مرکزی برگزار شد، کمیسیون اعتبارات  این بانک دو مصوبه مهم در رابطه با جریان زلزله اخیر داشت.

در جلسه این کمیسیون مقرر شد نظام بانکی نسبت به اعطای
تسهیلات قرض‌الحسنه ۱۰ میلیون تومانی به هر خانوار آسیب‌دیده از زلزله در
استان‌های غربی اقدام کند.

این تسهیلات با معرفی ستاد حوادث غیرمترقبه استان به بانک
عامل و با شش‌ماه تنفس و تقسیط چهار ساله پرداخت می‌شود. با توجه به تاکیدی
که درباره تسهیلات قرض‌الحسنه وجود دارد، سود رایج بانکی (١٨ درصد) را
شامل نشده و به آن کارمزد چهار درصد تعلق خواهد گرفت.

سهمیه هر یک از بانک‌ها در پرداخت این تسهیلات قرار است از سوی بانک مرکزی اعلام شود.

اما دیگر مصوبه بانک مرکزی به مهلت‌دهی به کسانی است که قبل از وقوع زلزله در این مناطق تسهیلات بانکی دریافت کرده بودند.

به استناد «قانون تسریع در بازسازی مناطق آسیب دیده در حوادث
غیرمترقبه مصوب خرداد ۱۳۹۲» مقرر شد شبکه بانکی نسبت به امهال تمام تسهیلات
اعطایی قبل از وقوع حادثه به افراد آسیب دیده (اعم از تولیدی و غیرتولیدی،
در شهرها و روستاها) به مدت دو سال از تاریخ وقوع حادثه اقدام کند و سود
متعلقه توسط دولت تأمین ‌شود.

واحدهای آسیب‌دیده مشمول این مصوبه نیز با معرفی ستاد حوادث غیرمترقبه به بانک عامل می‌توانند از شرایط امهال بهره‌مند شوند.

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ دانلود موزیک جدید

این مطلب از وب سایت آپ موزیک رپورتاژ گردید و صرفا جهت اطلاع شما از این آهنگ می باشد...

دانلود آهنگ آویستا باند وداع تلخ

امروز سوپرایزی ویژه برای شما عزیزان آماده کرده ایم ♪♪ ترانه زیبای وداع تلخ از آویستا بند با متن و بهترین کیفیت

شعر و آهنگسازی : اشکان اشتری / تنظیم کننده : آیدین گرجی

Download New Song By : Avista Band – Vedae Talkh With Text And Direct Links In UpMusic

avista 1 دانلود آهنگ آویستا باند وداع تلخ

متن آهنگ وداع تلخ آویستا باند

♪♪♫♫♪♪♯

♪♪♫♫♪♪♯

آویستا باند وداع تلخ

برای دانلود بر روی لینک روبرو کلیک کنید : دانلود آهنگ آویستا باند وداع تلخ

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ دانلود موزیک جدید

این مطلب از وب سایت آپ موزیک رپورتاژ گردید و صرفا جهت اطلاع شما از این آهنگ می باشد...

دانلود آهنگ آویستا باند ساقی

امروز سوپرایزی ویژه برای شما عزیزان آماده کرده ایم ♪♪ ترانه زیبای ساقی از آویستا بند با متن و بهترین کیفیت

شعر : غزاله بختیاری

Download New Song By : Avista Band – Saaghi With Text And Direct Links In UpMusic

Avista Band Saaghi دانلود آهنگ آویستا باند ساقی

متن آهنگ ساقی آویستا باند

♪♪♫♫♪♪♯

دیوانه دیوانه شدم دیوانه شدم دل به دلم میدهی امشب
جوش آمده خون ام دگر از شدت این تب♪♪♫♫♪♪♯
من عاقل این می کده بودم تو آمدی و هوشو دلم هر دو ربودی
خود ساقی این اهل می و میکده بودم اکنون ز غمت مستمو از درد کبودم
ساقی همه بودم و چشم همه بر من من کر شده ام مست تو شد همهمه در من♪♪♫♫♪♪♯
من مستو سیاهم به تمنای حضورت دیوانه مرا کرد همی جام غرورت
ساقی نظری کن قده من شده خالی هی بانگ مده بس بکنو رو به زوالی
من رو به زوالم قدهم می نرسانی بگذار به مستی گذرد عالم فانی

♪♪♫♫♪♪♯ شعر : غزاله بختیاری ♪♪♫♫♪♪♯
رسوا شده ام بس که در این حالت مستی گفتم به همه جام می ام را تو شکستی
این بی خبران حال مرا هیچ ندانن زین روز مرا از سر کوی تو برانند
معشوق کجایی که ببینی ز خیالت از عطر خوش نرگس مست چو غزالت
من در همه شب مستمو در عمقه خیالم بینم که رسیدم به تو آن دین محالم♪♪♫♫♪♪♯
من مستو سیاهم به تمنای حضورت دیوانه مرا کرد همی جام غرورت
ساقی نظری کن قده من شده خالی هی بانگ مده بس بکنو رو به زوالی
من رو به زوالم قدهم می نرسانی بگذار به مستی گذرد عالم فانی
ساقی نظری کن قده من شده خالی هی بانگ مده بس بکنو رو به زوالی♪♪♫♫♪♪♯
من رو به زوالم قدهم می نرسانی بگذار به مستی گذرد عالم فانی

♪♪♫♫♪♪♯

آویستا باند ساقی

برای دانلود بر روی لینک روبرو کلیک کنید : دانلود آهنگ آویستا باند ساقی

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ دانلود موزیک جدید

این مطلب از وب سایت آپ موزیک رپورتاژ گردید و صرفا جهت اطلاع شما از این آهنگ می باشد...

دانلود آهنگ جدید آویستا باند چی شده

موزیک بسیار زیبا آویستا بند بنام چی شده با بهترین کیفیت 320 و 128 با لینک مستقیم به همراه تکست موزیک

Download New Song By : Avista Band – Chi Shode With Text And Direct Links In UpMusic

5 دانلود آهنگ جدید آویستا باند چی شده

متن آهنگ چی شده آویستا باند

♪♪♫♫♪♪♯

از همون اول مشخص بود میرسی آخر به بن بست چی آوردن به روزت هر جا میرم رد پات هست
نه نمیخوام من بدونم که چقد غم داره چشمت تو چه کردی با دلامون من نبودم تنها عشقت♪♪♫♫♪♪♯
چه شبای سردی و من دستای تو رو نداشتم سرمو جای شونه هات روی دیوار میذاشتم
زد همون بارونی که ازش ترس داشتم
چی شده حالت خرابه منو دادی آخر از دست
اونی که روم بست نگاهتو حالا چشماشو به روت بست♪♪♫♫♪♪♯
چی شده دلگیری از کی چرا باز بارونه چشمات رسیدی آخر به حرفم که توهم بوده رویات
چی شده حالت خرابه منو دادی آخر از دست
اونی که روم بست نگاهتو حالا چشماشو به روت بست
چی شده دلگیری از کی چرا باز بارونه چشمات رسیدی آخر به حرفم که توهم بوده رویات

♪♪♫♫♪♪♯ دانلود آخرین آهنگ آویستا باند چی شده ♪♪♫♫♪♪♯
انگیزه هم داشتم اونو غم برداشت رفت زد همون بارونی که ازش ترس داشتم
کوچیکه دنیا نه حالا تو برگشتی دلتو سوزوندن میدونم درد داشت نه
نمیخوام من بدونم چی شده این روحو جسمت میشدی آروم آروم که به من کم بشه حست
چه شبای سردی و من دستای تو رو نداشتم سرمو جای شونه هات روی دیوار میذاشتم
تو چه کردی با دلامون من نبودم تنها عشقت♪♪♫♫♪♪♯
چی شده حالت خرابه منو دادی آخر از دست
اونی که روم بست نگاهتو حالا چشماشو به روت بست
چی شده دلگیری از کی چرا باز بارونه چشمات رسیدی آخر به حرفم که توهم بوده رویات
چی شده حالت خرابه منو دادی آخر از دست
اونی که روم بست نگاهتو حالا چشماشو به روت بست♪♪♫♫♪♪♯
چی شده دلگیری از کی چرا باز بارونه چشمات رسیدی آخر به حرفم که توهم بوده رویات

♪♪♫♫♪♪♯

آویستا باند چی شده

برای دانلود بر روی لینک روبرو کلیک کنید : دانلود آهنگ جدید آویستا باند چی شده

۲۶ام آبان ۱۳۹۶ دانلود موزیک جدید

این مطلب از وب سایت آپ موزیک رپورتاژ گردید و صرفا جهت اطلاع شما از این آهنگ می باشد...

دانلود آهنگ محسن چاوشی مریض حالی

سوپرایز امروز آپ موزیک برای شما کاربران ترانه مریض حالی از محسن چاوشی با تکست و بهترین کیفیت

شعر : حسین صفا / تنظیم کننده : شهاب اکبری

Download New Song By : Mohsen Chavoshi – Mariz Hali With Text And Direct Links In UpMusic

Mohsen Chavoshi Mariz Hali دانلود آهنگ محسن چاوشی مریض حالی

متن آهنگ مریض حالی محسن چاوشی

♪♪♫♫♪♪♯

نه جیک جیک مستانت نه سردی زمستانت رجوع کن به دستانت
که روز های بسیاری که ظلم ها روا کردی به دست های بسیاری♪♪♫♫♪♪♯
شبانه مرد گاریچی به خانه میکشد خود را
اگر که مادیان خسته اگر طناب هم پاره
درون مرد همواره کشیده میشود باری♪♪♫♫♪♪♯
مریض حالیم خوش نیست نه خواب راحتی دارم نه مایلم به بیداری
درون ما تفاوت هاست تو مبتلا به درمانی نه من دچار بیماری

♪♪♫♫♪♪♯ شعر : حسین صفا ♪♪♫♫♪♪♯
کنار تخت میخوابم مگر هوا که بند آمد نفس کشیدنت باشم
تو روز میشوی هر شب و صبح میشوی هر روز تو خواب راحتی داری
خیال بافیت بد نیست خیال کن که خواهی رفت
همین که رفتی و مردم تلاش کن که برگردی♪♪♫♫♪♪♯
و در کمال خونسردی مرا به خاک بسپاری
زیاد یاوه میگویم گره بزن زبانم را زیاد از تو مینوشم بگیر استکانم را
بگیر هرچه را دارم ببخش هر چه را داری
مریض حالیم خوش نیست نه خواب راحتی دارم نه مایلم به بیداری
درون ما تفاوت هاست تو مبتلا به درمانی نه من دچار بیماری

♪♪♫♫♪♪♯ تنظیم کننده : شهاب اکبری ♪♪♫♫♪♪♯
کنار تخت میخوابم مگر هوا که بند آمد نفس کشیدنت باشم
تو روز میشوی هر شب و صبح میشوی هر روز تو خواب راحتی داری
تورا شبانه تا هر شب به روی شانه خواهم برد تورا شبانه خواهم مرد
شبانه های لب هایم لبانه های شب هایت شبانه های بیداری
چه بی قرار و سنگین بار به خانه میکشم خود را♪♪♫♫♪♪♯
چه بی گدار در قلبم زبانه میکشی خود را
من از تو سخت دلگیرم تو از که سخت بیزاری

♪♪♫♫♪♪♯

محسن چاوشی مریض حالی

برای دانلود بر روی لینک روبرو کلیک کنید : دانلود آهنگ محسن چاوشی مریض حالی